中四 ICT 数据隐私与知识产权:第三份(挑战) 2026-11-14 导师备课指引 · 《个人资料(隐私)条例》六条保障资料原则、查阅资料要求的四十日限期、直接促销的同意、版权(终身加五十年)、标准专利二十年、注册外观设计最多二十五年、注册商标每期十年、公平处理与开放源码授权 中四 ICT 数据隐私与知识产权:第三份(挑战) 第 3 份(挑战)十题数据隐私与知识产权练习,附答案与一句解说。 直接答案 适用程度:中四 ICT;题型:六条保障资料原则、查阅资料要求、版权与专利年期、外观设计与商标续期、授权条款。 01 本卷资料(做完才看答案) 项目 内容 题数 10 建议时间 20 难度分布 基础 3 · 进阶 3 · 挑战 3 · 错题重练 1 对应章节 所属章节:中四 ICT 数据隐私与知识产权 适用年级 中四 02 题目(10 题) 基础一名作者在 1995 年去世,版权至 2045 年届满;由 2026 年计,尚有多少年届满? 基础一个商标在 2000 年首次注册,之后续期 3 次;若一直有效,最新一期至哪一年? 基础一个外观设计在 2010 年注册并用尽所有续期,最长保护至哪一年? 进阶一次资料外泄涉及 500 条记录,其中 60% 含身份证号,即多少条? 进阶若向上述 300 名受影响人士各赔偿 500 元,总赔偿额多少? 进阶某机构 2000 名用户中只有 12% 启用两步验证,未启用的有多少人? 挑战备份每天做 3 次、保留 30 日,系统内最多同时存在几份备份? 挑战8 人共用同一个系统账户,一旦出事,最严重的合规问题是什么? 挑战收集个人资料时只写“日后可能用作任何用途”,违反哪一条原则? 错题重练有同学说“公司内部的员工资料不受隐私条例规管”。这句错在哪里? 03 答案与一句解说 题号 答案 一句解说 1 19 年 2045 减 2026 得 19,所以要再等 19 年作品才进入公有领域。 2 2040 年 首次注册加 3 次续期共 4 期,每期 10 年,2000 加 40 得 2040。 3 2035 年 2010 加 25 得 2035,之后设计进入公有领域,任何人可自由使用。 4 300 条 500 乘 0.6 得 300,身份证号属敏感资料,外泄风险最高。 5 $150,000 300 乘 500 得 $150,000,这还未计行政罚款与声誉损失。 6 1760 人 2000 乘 0.12 得 240 人已启用,2000 减 240 得 1760 人未启用,等于八成八用户只靠密码。 7 90 份 3 乘 30 得 90 份;保留期越长,磁盘与加密管理成本越高,但复原点越密。 8 无法追溯实际操作者,问责失效 共用账户令审计记录全部指向同一身份,既违反资料保安的问责要求,出事时也难以界定责任。 9 第 1 条(DPP1):收集目的须合法并与机构职能直接有关 目的必须在收集时具体说明,含糊的“任何用途”等于没有目的,之后的使用也难以符合第 3 条。 10 错;员工同样是资料当事人,六条原则同样适用于雇主 由招聘、考勤、医疗记录到离职后的保留期,雇主都是资料使用者,只可在雇佣目的下使用。 04 做完之后怎样跟进 对完答案,只重做错的那几题,并在错题旁写出错在哪一步(公式、单位还是抄错数)。 同一题隔两日再做一次;两次都对才可以移到下一份练习。 家长只需看答案栏与解说栏,不必逐题讲解。 先问“这份资料能否核实到某一个人”,再对照六条原则由收集到删除逐条检查;讲知识产权就同时答年期与起算点,专利由申请日、版权由作者去世年计。导师登记 → 本卷题目与答案由 TutorZone 团队原创编写,并非任何学校、出版社或考试局的试题;数值与答案均以程式核算。 本页内容版权属 TutorZone 所有 · www.tutorzone.com.hk · 仅供个人学习及教学使用
中四 ICT 数据隐私与知识产权:第三份(挑战) 2026-11-14 导师备课指引 · 《个人资料(隐私)条例》六条保障资料原则、查阅资料要求的四十日限期、直接促销的同意、版权(终身加五十年)、标准专利二十年、注册外观设计最多二十五年、注册商标每期十年、公平处理与开放源码授权 中四 ICT 数据隐私与知识产权:第三份(挑战) 第 3 份(挑战)十题数据隐私与知识产权练习,附答案与一句解说。 直接答案 适用程度:中四 ICT;题型:六条保障资料原则、查阅资料要求、版权与专利年期、外观设计与商标续期、授权条款。 01 本卷资料(做完才看答案) 项目 内容 题数 10 建议时间 20 难度分布 基础 3 · 进阶 3 · 挑战 3 · 错题重练 1 对应章节 所属章节:中四 ICT 数据隐私与知识产权 适用年级 中四 02 题目(10 题) 基础一名作者在 1995 年去世,版权至 2045 年届满;由 2026 年计,尚有多少年届满? 基础一个商标在 2000 年首次注册,之后续期 3 次;若一直有效,最新一期至哪一年? 基础一个外观设计在 2010 年注册并用尽所有续期,最长保护至哪一年? 进阶一次资料外泄涉及 500 条记录,其中 60% 含身份证号,即多少条? 进阶若向上述 300 名受影响人士各赔偿 500 元,总赔偿额多少? 进阶某机构 2000 名用户中只有 12% 启用两步验证,未启用的有多少人? 挑战备份每天做 3 次、保留 30 日,系统内最多同时存在几份备份? 挑战8 人共用同一个系统账户,一旦出事,最严重的合规问题是什么? 挑战收集个人资料时只写“日后可能用作任何用途”,违反哪一条原则? 错题重练有同学说“公司内部的员工资料不受隐私条例规管”。这句错在哪里? 03 答案与一句解说 题号 答案 一句解说 1 19 年 2045 减 2026 得 19,所以要再等 19 年作品才进入公有领域。 2 2040 年 首次注册加 3 次续期共 4 期,每期 10 年,2000 加 40 得 2040。 3 2035 年 2010 加 25 得 2035,之后设计进入公有领域,任何人可自由使用。 4 300 条 500 乘 0.6 得 300,身份证号属敏感资料,外泄风险最高。 5 $150,000 300 乘 500 得 $150,000,这还未计行政罚款与声誉损失。 6 1760 人 2000 乘 0.12 得 240 人已启用,2000 减 240 得 1760 人未启用,等于八成八用户只靠密码。 7 90 份 3 乘 30 得 90 份;保留期越长,磁盘与加密管理成本越高,但复原点越密。 8 无法追溯实际操作者,问责失效 共用账户令审计记录全部指向同一身份,既违反资料保安的问责要求,出事时也难以界定责任。 9 第 1 条(DPP1):收集目的须合法并与机构职能直接有关 目的必须在收集时具体说明,含糊的“任何用途”等于没有目的,之后的使用也难以符合第 3 条。 10 错;员工同样是资料当事人,六条原则同样适用于雇主 由招聘、考勤、医疗记录到离职后的保留期,雇主都是资料使用者,只可在雇佣目的下使用。 04 做完之后怎样跟进 对完答案,只重做错的那几题,并在错题旁写出错在哪一步(公式、单位还是抄错数)。 同一题隔两日再做一次;两次都对才可以移到下一份练习。 家长只需看答案栏与解说栏,不必逐题讲解。 先问“这份资料能否核实到某一个人”,再对照六条原则由收集到删除逐条检查;讲知识产权就同时答年期与起算点,专利由申请日、版权由作者去世年计。导师登记 → 本卷题目与答案由 TutorZone 团队原创编写,并非任何学校、出版社或考试局的试题;数值与答案均以程式核算。 本页内容版权属 TutorZone 所有 · www.tutorzone.com.hk · 仅供个人学习及教学使用