DSE 经济｜劳动市场与工资决定备课指引（导师用）

DSE 经济｜劳动市场与工资决定备课指引（导师用）｜先算 MRP 再谈最低工资

2026-11-03

学生知道工资由供求决定，但一问“这间厂请几多人”，就只答“工资等于劳工价格”。这一堂把劳动需求变成一条可算的式子：边际产量乘产品价格等于 MRP，雇到 MRP 不低于工资为止。工资 80 请 3 人，最低工资 100 就只剩 2 人。

本堂目标　学生能够：① 用边际产量 6、5、4、3、2 与价格 20 算出 MRP 120、100、80、60、40；② 在工资 80 时定出雇用 3 人、薪酬总额 240；③ 在最低工资 100 时定出雇用 2 人、总额 200、1 人失业；④ 讲出最低工资对就业与总薪酬的两个影响；⑤ 用 10 题 20 分 24 分钟算出每题 2.4 分钟、每分钟 0.833 分。

01　先备知识（开课前 3 分钟快检）

以下任何一项未过关，本堂就会卡住，先补该项：

技能	快检题	过关标准
边际产量	第五个工人令产量增加 2 件，这是什么？	边际产量，MPL 等于 2
边际生产收益	边际产量 2 件、每件 20 元，MRP 是多少？	40 元，MRP 等于 MPL 乘价格
利润最大化	何时停止请人？	当 MRP 低于工资，再请一个会蚀
最低工资	最低工资高于市场均衡会怎样？	劳动需求减少，出现 surplus labour 即失业

02　课堂流程（45 分钟）

时间	环节	导师做什么	学生做什么
0–8 分	由产品市场搬过来	把 MRP 等于 MPL 乘 P 写在黑板，对照边际收入的概念	知道劳动需求是引伸需求
8–18 分	计 MRP 表	边际产量 6 至 2 逐个乘 20，得出 120 至 40 五格	五个数字都对
18–26 分	定雇用人数	工资 80 时 MRP 不低于 80 的有三个，所以请 3 人	不会请第 4 个
26–34 分	最低工资	工资升到 100 只剩两个 MRP 够高，雇用跌到 2，总额 200	讲出多出 1 人
34–42 分	画图与文字	把 MRP 曲线画成向下斜的劳动需求线，标出两条工资线	图与表面数字一致
42–45 分	离场检查	四题口头答，不看笔记	雇用人数与总额都对

03　讲解脚本（照着说就可以）

第一幕：劳动需求是引伸需求，不是工人自己的价值

厂商请人不是因为喜欢工人，而是因为工人能生产可卖钱的产品。所以 MRP 等于 MPL 乘产品价格，产品价格跌，整条劳动需求线左移，同一工资下雇用减少。这一句要讲到学生能用“楼价跌、装修工人需求跌”自己举例，否则他只会背定义。

要学生举一个产品价格变动令劳动需求移动的例子。

第二幕：雇用规则是 MRP 不低于工资，不是等于

工资 80 时，第三个工人的 MRP 刚好 80，请他没有额外利润但也没有损失，所以会请；第四个 MRP 60 低于 80，请他每件产品赚 60 却要付 80，等于蚀 20。学生常以为要 MRP 等于工资才请，答案会少一个。

要学生讲出第四个工人为何不请，并算出蚀几多。

第三幕：最低工资的效果要分两层讲

第一层是就业：工资由 80 升到 100，雇用由 3 降到 2，多出 1 人失业。第二层是薪酬总额：3 乘 80 等于 240，2 乘 100 等于 200，整体少 40，但在职那两个每人多 20。答题要两层都写，只写“失业增加”拿不到全分。

要学生讲出在职工人与失业工人各自得失。

第四幕：弹性是判断大小的关键

劳动需求越缺乏弹性，同一幅度加最低工资造成的失业越少，总薪酬反而可能上升。这题的 MRP 由 120 跌到 40，跌幅大，属相对有弹性，所以总额下跌。教的时候要学生比较“斜”与“平”两条线同一水平移动的后果，而不是背结论。

要学生讲出若 MRP 曲线较斜，失业会多还是少。

04　必教题型与步骤

题型	例子	步骤	答案
计 MRP	给 MPL 与价格	① 逐个乘价格 ② 列表 ③ 标明单位元	不可与 MPL 混淆
定雇用人数	给工资与 MRP 表	① 找 MRP 不低于工资的最大人数 ② 讲出下一个为何不请	等于也要请
最低工资效果	给新工资	① 重定雇用 ② 算薪酬总额 ③ 算失业人数	两层都要答
图形移动	给产品价格或生产力变化	① 判断劳动需求移动方向 ② 讲工资与雇用变化 ③ 分清沿线移动与整条移动	价格变是整条移动

合理性检查（一定要教）：数量级检查：MPL 6 乘价格 20 等于 120，最后一格 2 乘 20 等于 40，五格顺序一定要递减，若中间有一格反弹就是乘错。雇用检查：工资 80 时 MRP 够高的有三个（120、100、80），若答 4 人就是忘了 60 低于 80。总额检查：3 乘 80 等于 240，2 乘 100 等于 200，若算出加最低工资后总额上升，就是雇用人数没有下调。

05　独立练习三题

题目	答案	想观察什么
MPL 4、价格 20，MRP 是多少	80 元	有无乘价格
工资 80 时雇几多人	3 人	有无把等于也算入
最低工资 100 时的薪酬总额	200 元	有无用 3 人乘 100

06　学生常见错误与纠正句

错误	学生通常这样写	导师这样说
把 MPL 当 MRP	“边际产量 4，所以 MRP 系 4。”	“4 系件数，要乘产品价格 20，MRP 系 80 元。劳动需求讲的系钱，不系件数。”
漏掉 MRP 等于工资那一个	“工资 80，MRP 80 没有赚，所以不请，请 2 个。”	“等于都要请，因为没有蚀。请到 MRP 低过工资为止，所以系 3 个。”
最低工资只答失业	“最低工资令失业增加。”	“要答两层：雇用由 3 降到 2，多 1 人失业；薪酬总额由 240 跌到 200，但在职两个每人多 20。”
把整条线移动当成沿线移动	“产品价格跌，工人要求低些工资，所以沿条线向下行。”	“产品价格跌令 MRP 跌，系整条劳动需求线左移，同一工资下雇用减少，不系沿线移动。”

07　家课建议（直接指到练习卷题号）

经济科章节索引　先重温生产要素与成本，再做练习第 1、2 题
S4 需求、供应与弹性　练习第 3 题的弹性判断与劳动需求弹性同一道理
S4 市场均衡　练习第 4、5 题比较价格上限与最低工资的 surplus 与 shortage

08　离场检查（最后 5 分钟）

题目	答案	判定
MPL 5、价格 20，MRP 是多少	100 元	错：只答 5
工资 80，雇几多人	3 人	错：漏了等于那一个
最低工资 100，几多人失业	1 人	错：答 2 人或 0 人
薪酬总额由几多变几多	240 跌到 200	错：只讲雇用不讲总额

09　导师常问

为何劳动需求线向下斜？

因为边际报酬递减：请的人越多，每人分到的机器与空间越少，MPL 下降，MRP 跟着下降，所以只有工资较低时才值得多请。

最低工资一定坏事吗？

不一定。若劳动需求缺乏弹性，雇用几乎不减，在职工人收入上升，总薪酬反而增加。这题之所以见失业，是因为 MRP 由 120 跌到 40，曲线较有弹性。

要背边际生产收益这个名吗？

要认得 MRP 这个缩写与它的组成，因为题目会直接用。写答案时讲“边际产量乘产品价格”比只写缩写安全。

立即免费找导师导师登记 →

本页为 TutorZone 导师备课指引，内容由 TutorZone 团队编写；题目与流程为原创，并非任何学校或出版社的教材。